Aplikácia Blue Colibri sa zrodila z poradenskej firmy v oblasti ľudských zdrojov ako veľmi potrebné komplexné riešenie, ktoré riešilo rozsiahle problémy, s ktorými sa naši bývalí klienti stretávali pri každodenných obchodných činnostiach. Od našich začiatkov sme prešli dlhú cestu a sme nesmierne hrdí na naše korene aj na nadšené reakcie ľudí, ktorí nám pomohli túto platformu vybudovať.
Spolu s našimi partnermi sa Blue Colibri neustále vyvíja, aby sme spĺňali požiadavky partnerov a tých, ktorí hľadajú väčšie prepojenie a produktivitu na pracovisku.
Vzniká nápad na aplikáciu Blue Colibri - hoci ešte len napísaný rukou na kúsku papiera.
Získali sme počiatočnú investíciu od spoločnosti OXO Technologies Holding
Verzia systému 0.1 bola spustená pre našich prvých dvoch partnerov. Vtedy sme si uvedomili, koľko práce nás ešte čaká pri vývoji aplikácie.
Zapojili sme sa do programu Microsoft Startup.
Počas pandémie sme spustili náš bezplatný balík pre krízovú komunikáciu Blue Colibri App Smart, aby sme pomohli spoločnostiam osloviť všetkých zamestnancov.
Prvý partner v Rumunsku je začiatkom našej globálnej expanzie.
Spustenie nových funkcií, ako sú Komunity a e-learning/onboarding, znamená, že aplikácia Blue Colibri začala podporovať nielen internú komunikáciu, ale aj zapojenie a vzdelávanie zamestnancov.
Spustili sme BC News, našu profesionálnu spravodajskú platformu pre budovanie komunity pre našich partnerov a začali sme týždenne zdieľať informácie o tom, ako zlepšiť procesy tvorby obsahu.
Spustenie úplne nových funkcií administrácie, vďaka ktorým je aplikácia vhodná aj na správu administratívnych úloh.
Získali sme investície od fondov Bonitás Capital Fund a OXO Technologies Holding Plc.
Našu aplikáciu sme mali možnosť prezentovať na WebSummite, jednej z najväčších technologických konferencií v Európe.
Po zmene značky sa zrodilo naše nové logo a brand book.
Zorganizovali sme prvú konferenciu Connect a v súvislosti s ňou sme udelili prvé ceny Connect.
Počet zamestnancov spoločnosti sa zvýšil na viac ako 35 ľudí.
Nadviazali sme spoluprácu s naším 100. klientom.
Certifikát víťaza "9. ročníka startup súťaže Be Smart"
Víťaz ceny za inováciu startupu
2 zlaté, 1 špeciálne ocenenie
2. miesto, kategória Nová firemná spolupráca ("Každý potrebuje plán B!" "Najväčší dobrovoľnícky program v Maďarsku v oblasti ľudských zdrojov")
2 zlaté, 1 striebro, 1 bronz
TOP 10
Zoznam TOP 10 (najsľubnejších maďarský startup-ov z Budapešti)
Silver (digitálne riešenie pre onboarding)
od Bridge Budapest
Nemecko
Viac informácií o Blue Colibri nájdete na našom blogu.
Autentické, rýchle, ľahko konzumovateľné videá - so zvukom alebo bez neho - spojené s výstižnými posolstvami a vizuálnymi podnetmi na plný plyn. TikTok je (hoci nie výlučne) ihriskom generácie Z. Jeho krátky formát a priamy štýl sú medzi mladými ľuďmi veľmi atraktívne a úspešné. Nie je preto prekvapením, že spoločnosti začínajú skúmať, ako môžu z tohto formátu ťažiť a efektívne využívať krátky videoobsah v internej komunikácii.
Prečítajte si viac >
Pre najmladšiu generáciu pracovníkov je veľmi dôležité, aby spoločnosti zdôrazňovali zdravé pracovné podmienky nielen vo svojich vonkajších správach, ale aj v internej komunikácii - a aby v tejto oblasti postupovali transparentne a dôsledne. Šplhanie po firemnom rebríčku je pre nich menej atraktívne; namiesto toho sa zameriavajú na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a pohodu. Termín "práca pre lenivé dievčatá" sa stal virálnym, ale silné posolstvo generácie Z, ktoré sa za ním skrýva, zďaleka nepodporuje lenivosť.
Prečítajte si viac >
Mikrodôchodky sú čoraz populárnejšie, najmä medzi zamestnancami z generácie Z. Čo to však presne je? Ako by sa ním mala zaoberať interná komunikácia a ako by mala reagovať, keď sa takéto potreby alebo prípady objavia v rámci pracovnej komunity? Ako by ju mala interná komunikácia riešiť a ako by mala reagovať, keď sa takéto potreby alebo prípady objavia v rámci komunity na pracovisku?
Prečítajte si viac >Kontaktujte nás a zistite, ako môžeme pomôcť vašej organizácii prosperovať!
