Ako zapojiť zamestnancov v prvej línii do internej firemnej komunikácie

Žonglovanie s viacerými, nie príliš efektívnymi komunikačnými metódami a kanálmi, ťažkosti s oslovením pracovníkov mimo kancelárie a hľadanie spôsobu, ako okamžite informovať rozptýlených zamestnancov, sú výzvy, s ktorými sa často stretávame u našich klientov predtým, ako sa rozhodnú zmeniť svoju internú komunikáciu.

Spoločnosť GrandVision sa stretávala so všetkými zložitými výzvami: prevádzka na viacerých miestach, zamestnanci s modrými a bielymi goliermi, skladníci, oftalmológovia a manažéri predajní. Úspešne však implementovali nový systém a podarilo sa im zapojiť do internej komunikácie spoločnosti svojich kolegov z viacerých pracovísk a pozícií. 

V tejto prípadovej štúdii skúmame:

  • Kľúčové výzvy internej komunikácie spoločnosti vrátane viacerých neoficiálnych (a neefektívnych) komunikačných kanálov, 
  • Riešenie a jeho zavedenie,
  • Výsledky a úspechy, napríklad ukončenie zastaraného intranetu

‍

Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa Blue Colibri alebo úspechov spoločnosti GrandVision, neváhajte nás kontaktovať!

‍

Stiahnite si prípadovú štúdiu:

Biele logo Blue Colibri
ikona Facebookuikona LinkedinIkona YoutubeIkona xsings
O nás
SpoločnosťRezervujte si ukážkuKontaktujte násDoživotná podporaÚspešné príbehy
Právna stránka
Zásady ochrany osobných údajovImpressum
Zostaňte informovaní
Pridajte sa k našej neustále rastúcej komunite odborníkov na ľudské zdroje a internú komunikáciu a prihláste sa na odber nášho newslettera.
Prihlásiť sa na odber
Prihlásením sa na odber súhlasíte s našimi zásadami ochrany osobných údajov a udeľujete súhlas so zasielaním aktualizácií od našej spoločnosti.