Ako môžete osloviť a spojiť zamestnancov pracujúcich v rôznych častiach krajiny, vzdialených od seba stovky kilometrov, a vybudovať súdržnú firemnú kultúru na takejto silne rozptýlenej pracovnej sile? Je možné využiť jedinú platformu na spojenie ľudí vo veku okolo dvadsať rokov a zamestnancov - veteránov, ktorí sa chystajú do dôchodku? Naša prípadová štúdia v spoločnosti Volvo Maďarsko.
Spoločnosť Volvo Hungary, maďarská dcérska spoločnosť Volvo Group, hľadala spôsob, ako zapojiť svojich zamestnancov, ktorí nie sú zamestnancami na pracovisku, do internej komunikácie, keď sa rozhodla spolupracovať s Blue Colibri.
"Naším hlavným cieľom bolo nahradiť e-maily, pretože nie sú skutočným spôsobom priamej komunikácie so zamestnancami, nedostanú sa ku každému. Hľadali sme platformu, ktorá by umožnila okamžitú komunikáciu, spätnú väzbu a obojstrannú organizačnú komunikáciu."
- Réka Váncsodi, vedúca oddelenia marketingu a komunikácie spoločnosti Volvo Maďarsko
Tí, ktorí nepracujú za pracovnými stolmi, zvyčajne nemajú prístup k firemným notebookom a nemajú ani firemné e-mailové kontá, takže je ťažké ich okamžite zastihnúť. A určite sami viete, že existuje veľa situácií, keď v čase, keď sa plagáty vytlačia, je už neskoro: informácie zastarajú, stratia sa alebo sa jednoducho ignorujú.
Najlepší spôsob, ako tento problém vyriešiť, je osloviť naše publikum tam, kde už trávi väčšinu času: na smartfónoch, kde môžu byť informovaní súčasne a v reálnom čase. V tejto chvíli už potrebujete len správnu aplikáciu.
💡 Presné výzvy, ktoré chcela spoločnosť Volvo vyriešiť
💡 Dôvody, prečo si vybrali Blue Colibri App
💡 Výsledky, ktoré dosiahli
